FAQ
– Ścieżka 1 projektu „Innowacyjny outplacement II”

Podstawowe informacje i warunki udziału

1. Czym jest Ścieżka 1?

Ścieżka 1 jest przeznaczona dla osób, które chcą znaleźć nowe zatrudnienie. Obejmuje doradztwo zawodowe i przygotowanie Indywidualnego Planu Działania, pomoc psychologiczną, szkolenia lub kursy zawodowe oraz zatrudnienie u nowego pracodawcy, którego koszty są przez pewien czas refundowane z projektu.

2. Czym Ścieżka 1 różni się od Ścieżki 2?

Ścieżka 1 prowadzi do podjęcia pracy u nowego pracodawcy.

Ścieżka 2 jest dla osób, które chcą założyć własną działalność gospodarczą i ubiegać się o dotację oraz wsparcie pomostowe.

Nie zakłada się jednoczesnego korzystania z obu ścieżek.

3. Czy w Ścieżce 1 przewidziano staże, studia podyplomowe albo osobne pośrednictwo pracy?

Nasz projekt przewiduje w Ścieżce 1 cztery główne formy pomocy: doradztwo zawodowe z IPD, poradnictwo psychologiczne, szkolenia lub kursy zawodowe i subsydiowane zatrudnienie.

4. Kto może zgłosić się do Ścieżki 1?

Osoba, która została zwolniona z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy nie wcześniej niż 6 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, jest przewidziana do zwolnienia albo jest zagrożona zwolnieniem. Dodatkowo musi mieszkać, uczyć się lub pracować na terenie Obszaru Transformacji województwa łódzkiego.

5. Czy muszę być osobą bezrobotną?

Nie. Do projektu może zgłosić się również osoba, która nadal pracuje, ale jest w okresie wypowiedzenia, została poinformowana o nieprzedłużeniu umowy albo jest zagrożona zwolnieniem. Musi to jednak wynikać z przyczyn niedotyczących pracownika.

6. Co oznacza „osoba zwolniona w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy”?

Jest to osoba, która straciła pracę z przyczyn niedotyczących pracownika, a od utraty zatrudnienia do dnia przystąpienia do projektu minęło nie więcej niż 6 miesięcy. Przyczyna zakończenia pracy musi być potwierdzona w dokumentach.

7. Co oznacza „osoba przewidziana do zwolnienia”?

To osoba, która jest w okresie wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika albo otrzymała od pracodawcy informację, że jej umowa nie zostanie przedłużona z takich przyczyn. Potrzebne jest wypowiedzenie lub odpowiednie zaświadczenie pracodawcy.

8. Co oznacza „osoba zagrożona zwolnieniem”?

To pracownik firmy, która w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwalniała pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników albo likwidowała stanowiska z powodów ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Nie trzeba mieć jeszcze wypowiedzenia, ale sytuację firmy musi potwierdzić pracodawca.

9. Jakie sytuacje uznaje się za przyczyny dotyczące zakładu pracy?

Mogą to być między innymi: likwidacja stanowiska (z powodów ekonomicznych, organizacyjnych itp.), redukcja zatrudnienia, problemy ekonomiczne firmy, zmiany organizacyjne lub technologiczne, upadłość albo likwidacja pracodawcy. Nie są to przyczyny związane z niewłaściwym zachowaniem lub winą pracownika.

10. Moja umowa na czas określony po prostu się skończyła. Czy mogę wziąć udział?

Tak, ale samo zakończenie umowy nie wystarczy. Pracodawca powinien wystawić zaświadczenie wskazujące okres zatrudnienia, stanowisko oraz powód nieprzedłużenia umowy. Z dokumentu musi wynikać, że przyczyna nie leżała po stronie pracownika.

11. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Czy mogę się zgłosić?

Tak, jeżeli porozumienie nastąpiło z przyczyn niedotyczących pracownika. Potrzebne będzie zaświadczenie pracodawcy, które dokładnie wyjaśni przyczynę zakończenia zatrudnienia. Sam zapis „porozumienie stron” może być niewystarczający.

12. Skończyła mi się umowa zlecenia albo umowa o dzieło. Czy to wystarczy?

Nie. Zakończenie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub kontraktu menedżerskiego nie jest samo w sobie podstawą do udziału w projekcie. Projekt dotyczy utraty stosunku pracy lub stosunku służbowego, a nie zakończenia zwykłej umowy cywilnoprawnej.

13. Sam złożyłem wypowiedzenie albo zostałem zwolniony dyscyplinarnie. Czy mogę wziąć udział?

Zwykłe wypowiedzenie złożone przez pracownika oraz zwolnienie z winy pracownika co do zasady nie spełniają warunków projektu. Wyjątek może dotyczyć szczególnego rozwiązania umowy przez pracownika z powodu poważnych naruszeń po stronie pracodawcy, jeżeli właściwy tryb rozwiązania umowy wynika z dokumentów.

14. Czy mogę mieć dodatkową pracę albo zlecenie?

Może być dopuszczalna praca wykonywana w wymiarze mniejszym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Jej rzeczywisty wymiar musi jednak wynikać z obiektywnych dokumentów, na przykład umowy lub zaświadczenia pracodawcy. Samo oświadczenie kandydata nie wystarczy.

15. Czy osoba pobierająca emeryturę może uczestniczyć w projekcie?

Nie. Osoby pobierające emeryturę zostały wyłączone z udziału, ponieważ projekt ma służyć osobom pozostającym w wieku aktywności zawodowej i wracającym na rynek pracy.

16. Czy mogę mieć zarejestrowaną albo zawieszoną działalność gospodarczą?

Nie. W dniu przystąpienia do projektu nie można być osobą samozatrudnioną. Wyklucza również działalność mająca status „zawieszona”. Wcześniejsze prowadzenie już zamkniętej działalności nie jest w Ścieżce 1 automatycznym wykluczeniem, ale nadal trzeba spełnić warunek związany z utratą lub ryzykiem utraty pracy.

17. Jaki związek z Obszarem Transformacji muszę mieć?

Wystarczy spełnić jeden z trzech warunków: mieszkać, uczyć się albo pracować na Obszarze Transformacji. Warunek musi być aktualny na etapie rekrutacji i potwierdzony dokumentami.

18. Jakie gminy należą do Obszaru Transformacji?

Obszar obejmuje 35 gmin: miasto Bełchatów, gminę Bełchatów, Drużbice, Kleszczów, Kluki, Rusiec, Szczerców, Zelów, Działoszyn, Kiełczygłów, Nową Brzeźnicę, Pajęczno, Rząśnię, Siemkowice, Strzelce Wielkie, Sulmierzyce, Gorzkowice, Rozprzę, Wolę Krzysztoporską, Złoczew, Dobryszyce, Gomunice, Kamieńsk, Lgotę Wielką, Ładzice, miasto Radomsko, gminę Radomsko, Czarnożyły, Konopnicę, Osjaków, Ostrówek, Wieluń, Wierzchlas, Widawę oraz Piotrków Trybunalski.

Rekrutacja i dokumenty

19. Czy osoba, która nie ukończyła 18 lat, może wziąć udział?

Nie. Projekt nie przewiduje udziału osób niepełnoletnich.

20. Czy zakończenie dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej daje prawo do udziału?

Nie. Samo przeniesienie do pasywnej rezerwy po zakończeniu dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej nie jest traktowane jak zwolnienie z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Taka osoba może się zakwalifikować tylko wtedy, gdy niezależnie spełnia jedno z właściwych kryteriów dotyczących zatrudnienia.

21. Czy mogę jednocześnie uczestniczyć w innym projekcie outplacementowym?

Nie. Uczestnik nie może równocześnie korzystać z kilku projektów o charakterze outplacementowym.

22. Ile osób zostanie przyjętych do Ścieżki 1?

W projekcie zaplanowano 20 miejsc w Ścieżce 1. Dodatkowo powstanie lista rezerwowa na wypadek rezygnacji osób zakwalifikowanych.

23. Czy udział w projekcie jest płatny?

Nie. Projekt nie przewiduje pobierania opłat od uczestników. Doradztwo, pomoc psychologiczna, szkolenia i działania związane z subsydiowanym zatrudnieniem są finansowane w ramach projektu.

24. Jak można złożyć formularz rekrutacyjny?

Zgłoszenie będzie można złożyć elektronicznie albo w wersji papierowej – pocztą lub w biurze projektu. Dokładne terminy, wzory dokumentów i sposób składania są podane tutaj: REKRUTACJA.

25. Jakie dokumenty musi złożyć osoba, która już straciła pracę?

Potrzebne będzie świadectwo pracy lub zaświadczenie pracodawcy wskazujące okres zatrudnienia, stanowisko i powód zwolnienia. Osoba zarejestrowana jako bezrobotna przedstawia zaświadczenie z urzędu pracy, a osoba niezarejestrowana – zaświadczenie z ZUS lub potwierdzenie z PUE ZUS obejmujące wymagany okres. Potrzebny będzie również dokument potwierdzający związek z Obszarem Transformacji.

26. Jakie dokumenty składa osoba przewidziana do zwolnienia?

Należy przedstawić wypowiedzenie, z którego wynika przyczyna niedotycząca pracownika, albo zaświadczenie pracodawcy o zamiarze nieprzedłużenia umowy wraz z podaniem przyczyny. Potrzebne jest również zaświadczenie z ZUS za ostatni miesiąc oraz dokument potwierdzający mieszkanie, naukę lub pracę na Obszarze Transformacji.

27. Jakie dokumenty składa osoba zagrożona zwolnieniem?

Pracodawca musi potwierdzić, że kandydat nadal jest zatrudniony oraz że firma w ciągu ostatnich 12 miesięcy zwalniała pracowników z przyczyn niedotyczących pracowników albo likwidowała stanowiska z powodów ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych lub technologicznych. Potrzebne jest także zaświadczenie z ZUS za ostatni miesiąc i dokument potwierdzający związek z Obszarem Transformacji.

28. Czy muszę być zarejestrowany w urzędzie pracy?

Nie. Rejestracja w urzędzie pracy nie jest obowiązkowa. Osoby zarejestrowane przedstawiają zaświadczenie z urzędu pracy, a osoby niezarejestrowane potwierdzają swój status odpowiednimi dokumentami z ZUS lub PUE ZUS.

29. Jak długo ważne są zaświadczenia z ZUS i urzędu pracy?

Zaświadczenia z ZUS i urzędu pracy są ważne przez 30 dni od dnia wystawienia. Dokumenty pracodawcy dotyczące osoby przewidzianej do zwolnienia lub zagrożonej zwolnieniem powinny być aktualne – co do zasady wystawione nie wcześniej niż miesiąc przed przystąpieniem do projektu.

30. Jak mogę potwierdzić mieszkanie, naukę albo pracę na Obszarze Transformacji?

Miejsce zamieszkania można potwierdzić na przykład pierwszą stroną zeznania PIT wraz z potwierdzeniem złożenia, umową najmu, decyzją dotyczącą podatku od nieruchomości, rachunkiem za media, ścieki lub odpady albo wydrukiem z PUE ZUS. Naukę można potwierdzić zaświadczeniem ze szkoły lub uczelni albo ważną legitymacją. W przypadku pracy potrzebny będzie dokument wskazujący miejsce jej wykonywania.

31. Co zrobić, gdy pracodawca nie wpisał przyczyny zwolnienia albo nie chce wystawić zaświadczenia?

Trzeba poprosić o dokument, który jednoznacznie poda przyczynę zakończenia lub planowanego zakończenia zatrudnienia. Bez takiego potwierdzenia biuro projektu może nie mieć podstaw do uznania kandydata za osobę uprawnioną. Samo oświadczenie kandydata lub samo orzeczenie o niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku nie zastępują dokumentu pracodawcy.

32. Czy można poprawić błąd w formularzu rekrutacyjnym?

Planowana jest możliwość jednej poprawy oczywistych błędów formalnych, po wezwaniu przez biuro projektu. Na poprawę przewidziano do 3 dni roboczych. Nie będzie można zmieniać treści merytorycznej zgłoszenia ani złożyć drugiego formularza – liczy się pierwszy złożony dokument.

33. Czy o przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń?

Nie jest to główne kryterium. Po ocenie formalnej powstanie lista rankingowa. Szczególnie preferowane będą osoby związane z sektorami górniczym, energetycznym i okołogórniczym – pierwsze 5 dni roboczych naboru ma być przeznaczone dla tej grupy, a w dalszej rekrutacji osoby te otrzymają dodatkowe 20 punktów.

Dodatkowe punkty zaplanowano również dla osób z niepełnosprawnościami – 5 punktów, osób w wieku 50 lat i więcej – 3 punkty, kobiet – 1 punkt oraz osób z niskimi kwalifikacjami – 1 punkt. Preferencje nie oznaczają automatycznego przyjęcia i nie wykluczają pozostałych kandydatów. Osoby, które spełnią warunki, ale nie zmieszczą się na liście podstawowej, trafią na listę rezerwową. Informacja o wynikach ma być przekazywana planowo do 2 dni roboczych od ich ustalenia.

Przebieg wsparcia, IPD i pomoc psychologiczna

34. W jakiej kolejności będą realizowane poszczególne formy wsparcia?

Pierwszym etapem będzie doradztwo zawodowe i przygotowanie IPD. Następnie kolejne wyznaczone przez IPD formy wsparcia.

35. Czym jest Indywidualny Plan Działania i jak powstaje?

Indywidualny Plan Działania, czyli IPD, powstaje podczas indywidualnego doradztwa zawodowego. Spotkania mają trwać łącznie 4 godziny i mogą odbyć się jednorazowo albo w krótszych częściach, na przykład w dwóch spotkaniach po 2 godziny.

Doradca przeanalizuje kwalifikacje, doświadczenie, umiejętności, zainteresowania, predyspozycje, oczekiwania oraz bariery utrudniające znalezienie pracy. IPD określi cel zawodowy, proponowany kierunek rozwoju, potrzebne szkolenia i dalsze formy pomocy. Plan może być później aktualizowany. Oznacza to również, że zakres pomocy nie musi być identyczny dla wszystkich uczestników.

36. Czy pomoc psychologiczna jest obowiązkowa i na czym polega?

Zakres pomocy psychologicznej ma wynikać z IPD i rzeczywistych potrzeb uczestnika. W projekcie zaplanowano średnio około 4 godzin indywidualnych spotkań na osobę, ale liczba godzin może się różnić.

Spotkania mogą dotyczyć między innymi stresu po utracie pracy, lęku przed zmianą, obniżonej samooceny, motywacji, pewności siebie, problemów rodzinnych związanych z bezrobociem oraz przygotowania do nowej sytuacji zawodowej. Spotkania mają zapewniać prywatność i poufność. W uzasadnionych przypadkach mogą odbywać się online lub w formule hybrydowej.

Szkolenia i kursy zawodowe

37. Czy mogę sam wybrać szkolenie?

Można zgłosić doradcy swoje zainteresowanie konkretnym szkoleniem, ale wybór nie będzie całkowicie dowolny. Kurs musi wynikać z IPD, odpowiadać możliwościom uczestnika i zapotrzebowaniu rynku pracy. Musi też mieścić się w budżecie projektu i spełniać wymagania dotyczące organizatora oraz sposobu potwierdzania kwalifikacji.

38. Jakie szkolenia mogą być dostępne?

Mogą to być między innymi szkolenia związane z energetyką i odnawialnymi źródłami energii, budownictwem i instalacjami, obsługą maszyn, uprawnieniami SEP, logistyką, magazynowaniem i obsługą wózków widłowych. Możliwe są również kursy z obszaru administracji, IT, usług biznesowych, księgowości, kadr i płac, HR, usług fryzjerskich i kosmetycznych oraz języków obcych. Są to przykłady – konkretne szkolenie będzie dobierane indywidualnie.

39. Ile będzie trwało szkolenie i czy można ukończyć więcej niż jeden kurs?

Szkolenia mogą trwać nawet 120–200 godzin i odbywać się przez jeden lub dwa miesiące. Mogą być organizowane grupowo albo indywidualnie. Uczestnik może ukończyć jedno lub więcej szkoleń, jeżeli będzie to wynikało z IPD i pozwoli na to dostępny budżet. W uzasadnionych przypadkach możliwa będzie forma online lub hybrydowa.

40. Czy po szkoleniu otrzymam certyfikat?

Szkolenie powinno prowadzić do uzyskania kwalifikacji potwierdzonych odpowiednim dokumentem. Może to być certyfikat, zaświadczenie, dyplom albo inny dokument zgodny z wymaganiami projektu. Przewidziane jest również sprawdzenie efektów nauki, na przykład przez egzamin, test lub inną formę walidacji.

41. Jaka frekwencja jest wymagana na szkoleniu?

Co do zasady trzeba uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć. Niższa frekwencja może spowodować, że koszt szkolenia zostanie uznany za niekwalifikowalny. Każdą chorobę lub inną ważną przyczynę nieobecności należy od razu zgłosić organizatorowi i biuru projektu.

42. Czy za udział w szkoleniu otrzymam stypendium?

Osobie bezrobotnej uczestniczącej w szkoleniu przysługuje stypendium szkoleniowe obliczane zgodnie z obowiązującymi przepisami i proporcjonalnie do liczby godzin. Projekt przewiduje również opłacenie należnych składek społecznych oraz ubezpieczenie NNW uczestników szkoleń. Osoba, która nadal jest zatrudniona i uczestniczy jako pracownik przewidziany lub zagrożony zwolnieniem, nie powinna zakładać automatycznego prawa do stypendium przeznaczonego dla osób bezrobotnych.

43. Czy projekt zwróci koszty dojazdu albo opieki nad dzieckiem?

Nie należy zakładać automatycznego zwrotu takich kosztów. Organizator ma natomiast dobierać miejsca szkoleń tak, aby ograniczać dojazdy, a w uzasadnionych przypadkach może dopuścić udział zdalny lub hybrydowy.

Subsydiowane zatrudnienie

44. Czym jest subsydiowane zatrudnienie? Czy to staż?

Nie jest to staż. Uczestnik zostaje zatrudniony przez pracodawcę na podstawie umowy o pracę i otrzymuje normalne wynagrodzenie. Projekt refunduje pracodawcy część albo całość kosztów wynagrodzenia i obowiązkowych składek społecznych, dzięki czemu pracodawca ma większą zachętę do utworzenia miejsca pracy.

45. Na jak długo zostanę zatrudniony i w jakim wymiarze czasu pracy?

Okres refundowanego zatrudnienia może wynosić maksymalnie 6 miesięcy. W projekcie planowane jest przede wszystkim zatrudnienie na pełny etat, ale dopuszczalne jest zatrudnienie w wymiarze nie mniejszym niż pół etatu. Subsydiowanie dotyczy wyłącznie umowy o pracę – nie można go zastosować do umowy zlecenia ani umowy o dzieło.

46. Gdzie może znajdować się miejsce pracy i czy mogę wrócić do poprzedniego pracodawcy?

Miejsce wykonywania pracy musi znajdować się w województwie łódzkim. Nie musi być położone w jednej z 35 gmin Obszaru Transformacji, chociaż projekt zakłada współpracę głównie z firmami z tego obszaru.

Ma to być nowe miejsce pracy. Nie można refundować zatrudnienia w zakładzie, w którym uczestnik pracował w chwili rozpoczęcia udziału w projekcie. W przypadku osoby wcześniej zwolnionej nie można również skierować jej do pracodawcy powiązanego kapitałowo lub osobowo z firmą, z której została zwolniona.

47. W jaki sposób będzie wybierane dla mnie miejsce pracy?

Pod uwagę będą brane ustalenia IPD, kwalifikacje, doświadczenie, preferencje zawodowe, miejsce zamieszkania, możliwości dojazdu oraz wymagania pracodawcy. W miarę możliwości zatrudnienie ma być organizowane blisko miejsca zamieszkania uczestnika. Projekt zakłada objęcie subsydiowanym zatrudnieniem 20 osób ze Ścieżki 1, ale nie gwarantuje zatrudnienia w konkretnej firmie, na wskazanym przez uczestnika stanowisku ani na czas nieokreślony.

48. Czy kwota refundacji dla pracodawcy jest moim wynagrodzeniem?

Nie. Z założenia można refundować pracodawcy maksymalnie 8 000 zł miesięcznie przy pełnym etacie, natomiast w budżecie naszego projektu przyjęto średnio 7 400 zł miesięcznie wraz z kosztami pracodawcy. Kwota obejmuje nie tylko wynagrodzenie brutto pracownika, lecz także obowiązkowe składki opłacane przez pracodawcę.

Nie oznacza to, że uczestnik otrzyma 7 400 zł brutto lub netto. Dokładne wynagrodzenie będzie zapisane w umowie o pracę, a wysokość refundacji będzie wynikała z rzeczywiście poniesionych i udokumentowanych kosztów.

49. Kto zapłaci za badania lekarskie i szkolenie BHP?

Pracodawca. Zarówno badanie lekarskie, jak i szkolenie BHP organizuje pracodawca zgodnie z przepisami prawa pracy.

50. Co stanie się po zakończeniu 6 miesięcy subsydiowanego zatrudnienia?

Pracodawca ma obowiązek utrzymać zatrudnienie uczestnika przez co najmniej jeszcze jeden miesiąc, na takich samych warunkach jak w okresie refundacji. Projekt nie gwarantuje dalszej pracy po tym dodatkowym miesiącu ani umowy na czas nieokreślony.

Zatrudnienie będzie monitorowane, a w miejscu pracy może odbyć się niezapowiedziana kontrola. Jeżeli podczas pracy pojawią się problemy adaptacyjne lub inne trudności, możliwy będzie dodatkowy kontakt z doradcą zawodowym albo psychologiem. Jeżeli pracodawca nie dotrzyma warunków z przyczyn leżących po jego stronie, może zostać zobowiązany do zwrotu otrzymanej pomocy.