Odsłuchaj tę stronęREKRUTACJA
Nabór w ŚCIEŻCE 2 (dla uczestników zamierzających podjąć działalność gospodarczą) rozpoczął się w dniu 6 października 2025 i został zamknięty w dniu 14 listopada 2025 roku.
Nie przyjmujemy obecnie formularzy rekrutacyjnych!
Formularze przyjmowane były w podanym wyżej okresie w biurze projektu w godzinach 10.00-16.00 w dni robocze.
Informacje poniżej są archiwalne.
Więcej informacji dot. naboru w regulaminie rekrutacji (por. niżej).
Przed złożeniem formularza koniecznie zapoznaj się z regulaminem! Znajdziesz w nim informacje, jakie załączniki są niezbędne do złożenia wraz z formularzem.
Zapoznaj się także z innymi dokumentami.
Zachęcamy również do kontaktu telefonicznego z nami, abyśmy mogli ocenić wszystkie dokumenty (i coś podpowiedzieć).
W tym miejscu znajdziesz podsumowanie ważnych informacji i sugestie, jak uzyskać niektóre dokumenty, o które prosimy:
Informacje dla składających – zachęcamy do lektury informacji na tej podstronie, zanim złożycie Państwo formularz.
DOKUMENTACJA PROJEKTOWA W RAMACH ŚCIEŻKI 2:
A) REKRUTACJA
Regulamin rekrutacji – ścieżka 2
Formularz rekrutacyjny – ścieżka 2 (wersja edytowalna)
Formularz rekrutacyjny – ścieżka 2 (wersja PDF – wersja poglądowa)
Karta oceny formularza – ścieżka 2 (wersja PDF – wersja poglądowa)
Wersja poglądowa formularza jest w celu sprawdzenia, czy nic nie „rozjeżdża” się w wyniku formatowania. Proszę pamiętać, aby sprawdzić formatowanie formularza rekrutacyjnego przed jego złożeniem! Niepoprawne formatowanie to błąd formalny. Prosimy pamiętać, że liczba stron nie może przekroczyć 10.
Dodatkowo, prosimy wypełnić ten dokument, obejmujący klauzulę RODO i dane, niezbędne do wprowadzenia do systemu monitorowania:
Bez klauzuli RODO niemożliwe będzie przyjęcia formularza rekrutacyjnego.
—
Ponieważ regulamin rekrutacji przewiduje dodatkowe punkty dla osób z niepełnosprawnościami, prosimy o dokument potwierdzający powyższe (jeśli dotyczy) – orzeczenie o niepełnosprawności.
Dla osób z niepełnosprawnością, które wymagają racjonalnych usprawnień i dostosowywania form wsparcia, przygotowaliśmy ankietę, którą – jeśli dotyczy – należy złożyć z formularzem rekrutacyjnym:
Ankieta_racjonalne_usprawnienia-IO
—
W regulaminie rekrutacji podano definicje: „osób zwolnionych”, „pracownika przewidzianego do zwolnienia” i „pracownika zagrożonego zwolnieniem” (por. str. 3-4).
W §4 ust. 7-9 wskazano dokumenty potwierdzające kwalifikowalność tych osób. Wskazano tam między innymi na różne zaświadczenia z zakładu pracy (w ust. 7 stosowne zaświadczenie może być jednym z dwóch dokumentów obok wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego; a w ust. 9 inne zaświadczenie może stanowić jeden z dwóch dokumentów obok świadectwa pracy – prosimy się wczytać w te założenia).
Aby ułatwić Państwu uzyskanie zaświadczeń, przedstawiamy możliwe wzory (oczywiście Pracodawca może wydać na swoim wzorze, ale przestrzegamy, aby spełnione były literalnie wszystkie minimalne założenia dot. treści tych zaświadczeń). Ponadto przypominamy, że brane są pod uwagę także inne dokumenty wskazane w tych ustępach regulaminu, a katalog dokumentów i zaświadczeń jest dłuższy (obejmuje m.in. zaświadczenia z ZUS – tu pomagamy jak je uzyskać).
W przypadku likwidacji stanowiska pracy, zgodnie z interpretacją uzyskaną od Urzędu Marszałkowskiego, niezbędne jest dopowiedzenie, czy nastąpiło to z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych, produkcyjnych albo technologicznych.
Ogólnie, wszystkie przesłanki dot. osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia i zagrożonych zwolnieniem na Państwa wypowiedzeniach, świadectwach pracy czy zaświadczeniach muszą być spójne z kategoriami przyczyn dot. zakładu pracy, wyszczególnionymi na stronie 3 regulaminy rekrutacji.
—
Najważniejsze! Rozpoznaj swój status i uzyskaj wymagane dokumenty. W razie wątpliwości zadzwoń do biura projektu (tel. 737 953 011) lub napisz do nas (projekt@innowacyjnyoutplacement.pl) – pomożemy o telefonicznie lub mailowo dokładnie pokierujemy, co jest potrzebne w Państwa sytuacji.
—
Nasze sugerowany wzory zaświadczeń, o których mowa w regulaminie rekrutacji:
Zaświadczenie pracodawcy – zamiar nieprzedłużenia (wersja edytowalna)
Zaświadczenie pracodawcy – zamiar nieprzedłużenia (pdf)
Zaświadczenie pracodawcy – pracownik zagrożony zwolnieniem (wersja edytowalna)
Zaświadczenie pracodawcy – pracownik zagrożony zwolnieniem (pdf)
Zaświadczenie pracodawcy – osoba zwolniona (wersja edytowalna)
Zaświadczenie pracodawcy – osoba zwolniona (pdf)
B) PRZYZNAWANIE WSPARCIA
Poniżej dokumentacja związana z kolejnym etapem realizacji projektu – blokiem szkoleniowo-doradczym, który kończy się złożeniem biznesplanu. Ocena biznesplanów ma wyłonić 12 osób spośród 15 uczestników projektu, którzy dostaną wsparcie finansowe i podpiszą umowę przyznania wsparcia.
Regulamin przyznawania wsparcia – ścieżka 2
Biznesplan – ścieżka 2 (wersja edytowalna)
Biznesplan – ścieżka 2 (wersja PDF – wersja poglądowa)
Karta oceny formalnej biznesplanu (wersja PDF – wersja poglądowa)
Karta oceny merytorycznej biznesplanu (wersja PDF – wersja poglądowa)
Umowa przyznania wsparcia (wersja PDF – wersja poglądowa)
Wersje poglądowe zostały umieszczone w plikach PDF, nie są przeznaczone do edycji dla Uczestnika.
Biznesplan jest wypełniany w momencie dostania się na szkolenia. W momencie aplikacji wymagamy tylko formularza rekrutacyjnego (por. wyżej).
ŚCIEŻKA 1 – związana ze szkoleniami zawodowymi i subsydiowanym zatrudnieniem – niebawem więcej informacji.
Osoby chętne do skorzystania z tej formy pomocy zapraszamy do kontaktu mailowego: projekt@innowacyjnyoutplacement.pl – wtedy poinformujemy o starcie naboru.
Założenia grupy docelowej i definicje osób – będą takie same jak w Ścieżce 2. Nie będą jednak obowiązywać wykluczenia związane z prowadzeniem działalności w ostatnich 12 miesiącach itp.