Trwa właśnie nabór w naszym projekcie „Innowacyjny outplacement” w tzw. Ścieżce 2, zw. z możliwością uzyskania dofinansowania na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Uczulamy, aby przeczytać dokładnie regulamin (i wszystkie pozostałe załączniki).
W regulaminie rekrutacji dokładnie wskazano, jakie dokumenty trzeba przynieść – zarówno ogólne (§4 ust. 3), a także szczegółowe dla poszczególnych grup docelowych (ust. 7-9 tego samego paragrafu) oraz dokumenty potwierdzające adres zamieszkania bądź nauki (ust. 10 w tym samym paragrafie).
Jako załączniki prosimy o różne dokumenty.
W tym miejscu podpowiadamy jak je uzyskać:
- zaświadczenie z ZUS o niezaleganiu ze składkami: najprościej uzyskać je przez ZUS PUE. Jeśli prowadziłaś/eś kiedykolwiek działalność, złóż wniosek RWN – informacje, jak to zrobić są tutaj: RWN ZUS. Jeśli nie prowadziłeś nigdy działalności, złóż wniosek o niefigurowanie w Rejestrze Płatników Składek KSI ZUS. Zaświadczenie o tym, że Kandydat nie figuruje w Rejestrze Płatników Składek KSI ZUS, oznacza potwierdzenie okoliczności nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, jest więc równoznaczne. Wniosek ten można złożyć w Oddziale ZUS lub przez ZUS PUE, wysyłając pismo w korespondencji ogólnej.
- zaświadczenie z US o niezaleganiu w podatkach: możesz je złożyć w swoim Urzędzie Skarbowym, ale najłatwiej uzyskasz je przez e-Urząd Skarbowy (wydawane jest bardzo szybko!) – instrukcje są tutaj.
- zaświadczenie z ZUS o okresie składkowania za ostatni 1 miesiąc lub ostatnie 7 miesięcy (por. zapisy regulaminu) – najprościej uzyskać je w ZUS PUE (jest dostępne od razu!) w następujący sposób:
a) wybieramy na górze po prawej: UBEZPIECZONY
b) wybieramy po lewej w pasku: ZAŚWIADCZENIA/UBEZPIECZENIA, a potem po prawej na dole (środkowe okno): UTWÓRZ NOWY
c) zaznaczamy tak jak poniżej, wybierając oczywiście stosowny okres (lub dłuższy) i klikamy: PODGLĄD:
d) zapisujemy wygenerowany PDF i drukujemy.
- zaświadczenie z PUP wskazane w §4 ust. 9 pkt c) – powinno być aktualne, tj. nie starsze niż 30 dni.
Ponadto:
– wszystkie świadectwa pracy, zaświadczenia od pracodawcy, wypowiedzenia pracy itp. MUSZĄ mieć określenie przyczyny, która leży po stronie pracodawcy – tu prosimy bardzo literalnie wczytywać się w treść wskazanych punktów w regulaminie.
Wskazujemy przy tym, że w przypadku osób zwolnionych, powołanie się w świadectwie pracy na sam art. 30 §1 pkt. 2 Kodeksu pracy jest niewystarczające – musi zostać podana przyczyna (np. likwidacja stanowiska pracy).
Przypominamy również o warunkach, jakie spełnić musi formularz – opisuje je §6 regulaminu rekrutacji (ust. 3). Jednym z nich jest objętość: liczba stron nie może przekraczać 10.
Co ważne, brak dokumentacji dot. kwalifikowalności uczestnika lub błędy formalne skutkować będą oceną negatywną (odrzuceniem formularza).
Ważne informacje są też we wzorze umowy o udzielenie wsparcia – w §2 ust. 3 wskazano warunki zabezpieczenia umowy – jedynym sposobem jest weksel in blanco z dwoma poręczeniami (spełniającymi odpowiednie warunki kwot dochodu).
Prosimy zatem dokładnie czytać dokumentację projektową!
Regulaminy i dokumentacja: REKRUTACJA.